01 IT行業年均工(gōng)資連續4年領跑

       ▲2019年城鎮私營單位分(fēn)行業就業人員年平均工(gōng)資表

日前，國(guó)家統計局披露數據顯示，2019年全國(guó)城鎮非私營單位(以下簡稱“非私營單位”)就業人員年平均工(gōng)資為(wèi)90501元，城鎮私營單位(以下簡稱“私營單位”)就業人員年平均工(gōng)資為(wèi)53604元。以非私營單位為(wèi)例，共有(yǒu)10個行業超過平均水平，6個行業年平均工(gōng)資水平超過了10萬元。

從區(qū)域來看，由高到低依次是東部、西部、中(zhōng)部和東北地區(qū)。據中(zhōng)新(xīn)經緯（微信号：jwview）統計，目前已有(yǒu)5個省份公(gōng)布2019年就業人員年平均工(gōng)資數據，分(fēn)别為(wèi)四川、湖(hú)南、山(shān)西、黑龍江和重慶。非私營單位方面，暫無省份超過全國(guó)平均水平；私營單位方面，重慶超過平均線(xiàn)。

哪個行業賺的最多(duō)？當然還是IT業。從非私營單位看，超16萬元的年平均工(gōng)資，讓IT業連續第四年保持第一。

國(guó)家統計局稱，分(fēn)行業門類看，年平均工(gōng)資最高的三個行業分(fēn)别是信息傳輸、軟件和信息技(jì )術服務(wù)業161352元，科(kē)學(xué)研究和技(jì )術服務(wù)業133459元，金融業131405元，分(fēn)别為(wèi)全國(guó)平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

       02 今年就業形勢如何？畢業生工(gōng)資水平會怎樣？

随着各地高校發布返校及畢業時間的安(ān)排，高校畢業生的就業問題正式提上日程。他(tā)們更傾向于哪些工(gōng)作(zuò)？

智聯招聘發布的《2020大學(xué)生就業力報告》顯示，期望就職于IT/通信/電(diàn)子互聯網、文(wén)化/傳媒娛樂體(tǐ)育、商(shāng)業服務(wù)(咨詢财會法律廣告)、金融業等行業的畢業生人數比例相對較高。這些行業主要為(wèi)新(xīn)經濟行業，薪酬待遇較優厚。

       來自拉勾網的調研顯示，以電(diàn)商(shāng)、企業服務(wù)、文(wén)化娛樂為(wèi)代表的10大互聯網領域，在疫情期間的校招人才需求逆勢增長(cháng)，體(tǐ)現出“宅經濟”下的國(guó)民(mín)消費态勢。

今年的政府工(gōng)作(zuò)報告提到，高校畢業生達874萬人，要促進市場化社會化就業，高校和屬地政府都要提供不斷線(xiàn)的就業服務(wù)。同時政府工(gōng)作(zuò)報告還提到，資助以訓穩崗，今明兩年職業技(jì )能(néng)培訓3500萬人次以上，高職院校擴招200萬人，要使更多(duō)勞動者長(cháng)技(jì )能(néng)、好就業。

      也有(yǒu)部分(fēn)畢業生降低了薪酬預期。智聯招聘披露數據顯示，大學(xué)生平均期望薪酬約6930元，與2019年基本處于同一水平線(xiàn)；拉勾網提供的數字則是與之相近的7110元，44.38%的畢業生主動降低薪資期望。前4月，大學(xué)畢業生對互聯網行業的平均薪酬期望從7740元下降至7110元。

值得一提的是，據BOSS直聘發布的《2020年春季複工(gōng)追蹤觀察》披露的數據顯示，國(guó)内全面複工(gōng)複産(chǎn)至今，整體(tǐ)招聘需求水平已恢複到2019年同期的95%。截至5月20日，企業平均招聘薪資為(wèi)8275元，較2019年同期增長(cháng)4.2%。

經曆了春節後招聘需求的斷崖式下跌後，百人以下規模小(xiǎo)微企業逐步回血，來自小(xiǎo)微企業的新(xīn)增招聘需求占整體(tǐ)比例已經上升至52.7%，超越去年同期。

       更加值得期待的是，多(duō)位企業家在全國(guó)兩會期間明确宣布了招聘名(míng)額。

全國(guó)人大代表、蘇甯控股集團董事長(cháng)張近東提到，蘇甯仍在持續地加大技(jì )術投入、業态布局、物(wù)流發展等智慧零售基礎能(néng)力的建設，推出3萬人的招聘需求。全國(guó)人大代表、格力電(diàn)器董事長(cháng)兼總裁董明珠也表示，一直堅持不減員、不裁員，今年還要招5000名(míng)大學(xué)生。“有(yǒu)條件有(yǒu)能(néng)力的企業，都應該不減薪、不裁員，還要擴大招聘。”格蘭仕集團董事長(cháng)兼總裁梁昭賢透露，截至5月，格蘭仕實際招收大學(xué)生超3200名(míng)。

       03 哪些行業最該“加雞腿”？代表委員關注這些行業

那麽，對于工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的人來說，有(yǒu)哪些行業最應該漲工(gōng)資？全國(guó)兩會期間，多(duō)位代表、委員将目光聚焦在醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)基層人員和教師身上。

      全國(guó)政協委員、原北京市衛計委黨委書記方來英建議，在薪酬體(tǐ)制改革中(zhōng)，應對基層衛生人員給予更多(duō)關注。全國(guó)人大代表、雲南省第一人民(mín)醫(yī)院院長(cháng)蔣立虹表示，建議提高防治體(tǐ)系建設的工(gōng)作(zuò)人員和醫(yī)務(wù)人員的待遇，加大薪酬制度的改革。全國(guó)政協常委、審計署副審計長(cháng)、民(mín)建中(zhōng)央副主席秦博勇提出，應建立基層醫(yī)療機構人才隊伍保障機制，完善基層醫(yī)療機構激勵性薪酬體(tǐ)系。

全國(guó)人大代表、嶽陽市二人民(mín)醫(yī)院門診部主任胡春蓮進一步提到，将護士工(gōng)資納入财政預算，并監管各醫(yī)療機構配足護士。同時，對于堅守護理(lǐ)崗位滿30年的護士，建議頒發榮譽證書或勳章，給予工(gōng)資調級或一次性補助，以提高護士的職業認同感和職業榮譽感，減少辭職率及改行率。

疫情之下，全國(guó)政協委員、北京市教育系統關心下一代工(gōng)作(zuò)委員會主任張雪(xuě)建議，可(kě)以多(duō)吸收大學(xué)畢業生到社區(qū)工(gōng)作(zuò)。注重從基層培養和選拔幹部，加大從優秀社區(qū)工(gōng)作(zuò)者中(zhōng)考錄公(gōng)務(wù)員和事業編制的比例，形成長(cháng)效機制，同時探索建立社區(qū)工(gōng)作(zuò)者職稱職級晉升和薪酬待遇保障體(tǐ)系。

全國(guó)政協委員、福建省工(gōng)商(shāng)聯副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮建議，要更加關心關愛基層社區(qū)工(gōng)作(zuò)者，在待遇和負擔上做好“加減法”。即在待遇上做加法，加大财政投入力度，建立等級績效薪酬制度，提高薪酬待遇。

      與此同時，教師的工(gōng)資待遇仍然備受關注。5月19日，國(guó)務(wù)院教育督導委員會辦(bàn)公(gōng)室主任田祖蔭在發布會上表示，要求今年底以前必須完成“義務(wù)教育教師工(gōng)資水平不低于公(gōng)務(wù)員”的目标任務(wù)，并要求各地開展自查。

全國(guó)人大代表、安(ān)徽省蚌埠市第一實驗學(xué)校教育集團總校校長(cháng)崔建梅則提出，建議教齡津貼應随着其他(tā)津貼、補貼的增長(cháng)而增長(cháng)。

文(wén)：吳曉薇 标題責編：吳曉薇 趙佳然 賈亦夫

2019年城鎮私營單位分(fēn)行業就業人員年平均工(gōng)資表來源：國(guó)家統計局官網

來源：中(zhōng)新(xīn)經緯