T+薪資管理(lǐ)

【問題現象】

    公(gōng)司使用(yòng)T+cloud，現有(yǒu)管理(lǐ)人員張三月基本工(gōng)資8000，銷售員李四基本工(gōng)資5000, 他(tā)們的崗位津貼是500，張三有(yǒu)一個4歲女兒，李四的父親今年65歲，張三4月份請假3天，李四因業績完成較好，給予1000元的獎勵，公(gōng)司規定每月按25工(gōng)作(zuò)日計算工(gōng)資，請問在軟件中(zhōng)應如何算出他(tā)們的工(gōng)資？

【原因分(fēn)析】

    可(kě)以使用(yòng)薪資管理(lǐ)計算工(gōng)資，且在T+cloud中(zhōng)已上線(xiàn)薪資管理(lǐ)功能(néng)，軟件包預計年底15.0上線(xiàn).

【解決方案】

1. 點擊【薪資管理(lǐ)】-【薪資項目】，系統已預置部分(fēn)薪資項目，可(kě)檢查預置薪資項目是否滿足薪資核算要求，不滿足時可(kě)自行定義，滿足時跳過，在這裏點擊【新(xīn)增】，增加名(míng)為(wèi)【崗位津貼】、【請假天數】、【獎金】的工(gōng)資項目，其中(zhōng)【崗位津貼】數據來源為(wèi)固定值500，其他(tā)為(wèi)手工(gōng)錄入：

2.點擊【薪資管理(lǐ)】-【薪資分(fēn)類】，點擊【增行】按鈕，把剛剛加的薪資項目加入到月度薪資類别中(zhōng)：

選中(zhōng)【事假扣款】薪資項目，點擊修改，編輯公(gōng)式為(wèi)月度薪資/25*請假天數:

3.點擊【薪資管理(lǐ)】-【稅率表】，稅率表中(zhōng)内容是按照國(guó)家規定預置的，可(kě)修改，修改後也可(kě)【恢複默認】：

4. 點擊【薪資管理(lǐ)】-【薪資核算單】，選擇【薪資類别】選完員工(gōng)後悔自動帶出【崗位津貼】固定值500：

張三【月度薪資】輸入8000，【請假天數】輸入3，張三有(yǒu)一4歲女兒，【子女教育】為(wèi)1000，李四【月度薪資】輸入5000，【獎金】輸入1000，李四有(yǒu)一65歲父親，【贍養老人】為(wèi)2000:

5.點擊【薪資核算】，自動計算出當月工(gōng)資，不考慮五險一金的情況下，

張三個人所得稅為(wèi)：{（8000+500-8000/25*3）-5000-1000}*0.03=46.2，

實發合計為(wèi)：8000+500-8000/25*3-46.2=7493.8

李四個人所得稅為(wèi)5000+500+1000-2000<0不需要再交個人所得稅，實發合計為(wèi)5000+500+1000=6500：

6.下月再需核算工(gōng)資時，可(kě)以直接點擊【複制】-【複制上月薪資】，這樣句能(néng)直接把上個月的薪資數據帶入，然後按照具(jù)體(tǐ)數據進行修改：

也可(kě)以點擊【導入】來下載模闆導入需要的數據，可(kě)以按列導入，如隻導入員工(gōng)加班工(gōng)資或出勤天數等：

7.當完成了多(duō)個月的薪資核算後，數據便會自動進行累計：

8.因為(wèi)薪資數據需要累加，所以如果薪資管理(lǐ)是年中(zhōng)啓用(yòng)的，應在【初始化】-【薪資期初餘額】中(zhōng)進行填寫薪資的期初數據：

但是如果是年初啓用(yòng)的，則不需要錄入：

9.薪資計算完畢之後，點擊【總賬】-【科(kē)目設置】-【應付職工(gōng)薪酬科(kē)目】設置科(kē)目： 

也可(kě)在【設置】中(zhōng)設置對應薪資項目的科(kē)目：

如果在擴展設置中(zhōng)找不到相應的薪資項目，是因為(wèi)在新(xīn)增薪資項目時沒有(yǒu)勾選【科(kē)目設置項目】：

【成本費用(yòng)科(kē)目】中(zhōng)設置相應科(kē)目：

也可(kě)通過【設置】設置不同部門不同科(kē)目：

10.點擊【總賬】-【單據生憑證】，根據薪資核算單生成薪資憑證：